ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ АКИМАТА ГОРОДА ТЕМИРТАУ
например: Темиртау

Антикоррупционный стандарт Государственного учреждения «Отдел образования города Темиртау»

Утвержден

Приказом ГУ «Отдел

образования города Темиртау»

от 19 июня 2017 года

№ 183

Антикоррупционный стандарт

Государственного учреждения

«Отдел образования города Темиртау»

1.Наименование сферы общественных отношений Образование.

2.Наименование разработчика антикоррупционного стандарта Государственное учреждение «Отдел образования города Темиртау».

3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

руководствоваться принципом законности в соответствии с Конституцией, законами и иными правовыми актами Республики Казахстан;

осуществлять контроль в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры;

не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

при осуществлении должностных полномочий быть беспристрастными и независимыми от деятельности политических партий, общественных и религиозных объединений;

в случаях установления несоответствия в правовых актах и разночтениях, незамедлительно довести до сведения в соответствующий уполномоченный орган разработавший данный правовой акт;

на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;

не разглашать получаемые при исполнении должностных полномочий сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательствами Республики Казахстан;

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

не допускать конфликта интересов, а при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с Законодательством Республики Казахстан;

при проведении мероприятий и иных действий, подразумевающих вынесение решения, рассматривать вопросы объективно, принимать решения исключительно в соответствии с законодательством.

при принятии решений, входящих в компетенцию государственного служащего не принимать никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих законных обязанностей;

осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями;

соблюдать конфиденциальность и обеспечивать служебную и коммерческую тайну по оказанным государственным услугам;

не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности; рационально использовать рабочее время;

3). при внесений предложении к подготовке проектов правовых актов:

при внесений предложений к подготовке правовых актов строго придерживаться норм Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года №480-V ЗРК «О правовых актах»;

не допускать принятия правовых актов, с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

правовые акты быть обращены к неопределенному кругу лиц или к индивидуально определенным лицам;

4) при организации кадровой работы по подбору и расстановке работников Отдела и руководителей подведомственных организаций, их заместителей и методистов (дошкольных организаций) рекомендуется:

соблюдать установленные сроки и порядок проведения конкурса и (или) рассмотрения материалов на назначения;

при приеме разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

не требовать от кандидатов на работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора или проведения конкурса;

объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников Отдела и подведомственных организаций;

5) при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы деятельности:

противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;

не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые Законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

соблюдать Этический кодекс государственного служащего, деловой этикет и правила официального поведения;

пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм Этического кодекса со стороны других государственных служащих;

воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;

в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения.

4. Иные ограничения и запреты:

если государственный служащий располагает информацией о коррупционном правонарушении, он должен принять необходимые меры по предотвращению и прекращению такого правонарушения, в том числе незамедлительно в письменной форме информировать вышестоящего руководителя, руководство государственного органа, в котором он работает, уполномоченные государственные органы. Государственный служащий также обязан незамедлительно в письменной форме информировать указанные лица и органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений;

не осуществлять предпринимательскую деятельность а также иную деятельность, не совместимой с выполнением государственных функций; получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);

не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды.


Последнее редактирование информации: 10.07.2017 12:29
Опрос пользователей
Рассылка новостей
Курсы валют
ПРОГНОЗ ПОГОДЫ
Считаете ли Вы, что в последнее время улучшился внешний облик нашего города? ОТВЕТИТЬ
Подпишитесь на рассылку новостей, происходящих в городе Темиртау и новостей региона
Курсы указаны в тенге
  • USD 386.82
  • Euro 428.67
  • Рубль 5.86
В Темиртау27°C
    4 м/с
  • Давление: 719мм рт.ст
  • Влажность: 34%
ЛЕНТА НОВОСТЕЙ